Entreprendre en couple : un nouvel équilibre à trouver à l’arrivée de bébé avec Sophie Griffon Le Penher

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Entreprendre en couple : un nouvel équilibre à trouver à l’arrivée de bébé

Je vous invite à découvrir l’histoire de Sophie Griffon Le Penher, artiste de formation, artisane et formatrice, qui collabore avec son conjoint et père de leur deux enfants. 

Dans cet épisode, Sophie raconte comment ils ont trouvé leur équilibre entre charge de travail et charge familiale à l'arrivée de chacun de leurs enfants. 

Comment l'haptonomie - la préparation à la naissance qui implique le plus le co-parent - a joué un rôle important dans leur histoire. Mais aussi comment leurs activités professionnelles ont évolué au fil de leur entrée dans la parentalité, avec notamment aujourd’hui une conscience écologique et un engagement professionnel pour la planète bien plus fort. 

Que vous travaillez vous même en couple ou pas, je suis persuadée que cet épisode sera inspirant pour trouver votre propre équilibre avec votre moitié !

Bonne écoute ! 

Un grand merci à Sophie pour son partage, et les supers conseils qu’elle partage en fin d’épisode. J’espère que cet épisode vous donnera l’élan de vous préparer du mieux possible si vous êtes vous même en projet bébé ou enceinte 🙂

D’ailleurs, si vous souhaitez comprendre ce à quoi vous avez droit en terme de congé maternité en fonction des différents statuts - mais aussi quelles sont les conditions et les démarches administratives à effectuer - vous pouvez vous inscrire à la Masterclasse que j’ai co-créé avec la juriste Laurie Codron (informations ici)

Voici les liens utiles partagés pendant l'épisode : 

Sur les sites de Sophie et Guillaume :

Retrouvez Sophie sur Instagram : 

Les épisodes mentionnés à (ré)écouter :

Les ressources mentionnées dans l'épisode :

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Si comme Sophie vous vous apprêtez à combiner entrepreneuriat et maternité, j’ai un cadeau pour vous ! 

J’ai créé un guide gratuit qui détaille 6 stratégies alternatives pour financer son congé maternité sur mesure - et ainsi ne pas uniquement dépendre des indemnités de congé maternité. 

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