Vrai ou faux ? “Le congé maternité des indépendantes est mal rémunéré”

Quand on est entrepreneuse - indépendante, freelance ou cheffe d'entreprise - on a souvent la croyance d'être moins bien lotties que les salariées en terme de prestations sociales. 

C'est FAUX !!!

Depuis 2019, le congé maternité des indépendantes et cheffes d’entreprises est équivalent à celui des salariées.

• La durée de l’arrêt de travail est identique qu’on soit salariée ou entrepreneuse (=4 mois pour un 1er ou 2ème enfant). 
• La rémunération est calculée différemment mais mis bout-à-bout, est équivalente (... voir même un peu supérieure pour les entrepreneuses!!!)  

En effet, en faisant une simulation sur le site de la CPAM (ameli.fr), l’indemnité maximale est de 10 486,56€ pour les salariées et et 10 978,24€ pour les entrepreneuses. 

La preuve en image :

👉 Retrouvez ici le site où faire votre simmulation de congé maternité (pour la France)

A première vue donc, c’est plutôt une bonne nouvelle en faveur des entrepreneuses !

OUI MAIS...

• Le calcul est basé sur la moyenne des 3 derniers mois pour les salariées, et les 3 dernières années pour les entrepreneuses. Or, si on gagne mieux sa vie aujourd’hui qu’hier, on va être bien plus désavantagée en tant qu’entrepreneuse. 
• Les entrepreneuses ont plus souvent du mal à remplir les critères d’éligibilité (et notamment le CA minimum moyen des 3 années précédentes) 
• Dans les faits, l’employeur compense souvent la différence entre le salaire habituel et les indemnités versées par la sécurité sociale (30% voire plus). Les entrepreneuses doivent s’auto-financer (ou prendre une prévoyance à leur charge) si elles souhaitent maintenir leur salaire habituel à 100%.

En fait, l’indemnisation des entrepreneuses à été réfléchie en miroir de celle des salariées. Or, les entrepreneuses ont une réalité qui est tout à fait différente !

La réalité du congé maternité des entrepreneuses

📉 Moins de chiffre d’affaires

• Prendre 4 mois de congé maternité, c’est ne pas prendre de nouveaux clients pendant minimum 6 mois (arrêt des ventes au moins 1 mois avant & reprise effective au moins 1 mois après)... voir plus. Pour ma part par exemple (modèle économique : prestation de service en individuel), j'ai arrêté de démarer de nouveaux accompagnements individuels 3 mois avant mon congé, puis repris de nouveaux clients 2 mois après ma reprise des clients en cours... soit 9 mois de création de nouveau chiffre d'affaire effectif
• Les salariées sont protégées contre le licenciement pendant cette période. Les clients et prospects des entrepreneuses peuvent aller voir ailleurs !

📊 Autant voire plus de dépenses

• Pendant son arrêt de travail, les charges fixes, elles, continuent ! (logiciels, site internet, comptable, sous-traitance, abonnements, cotisations...) 
• L’employeur assure le remplacement de sa salariée à ses frais. Or, si elle souhaite être remplacée (par ex. pour ne pas perdre ses clients), l’entrepreneuse doit financer son remplacement par elle-même.

En d'autres termes : Les indemnités compensent l’équivalent salaire (et encore). PAS la perte de chiffre d’affaires effective, ni les charges fixes qui continuent d’être dues!

La solution :  an-ti-ci-per !

Etre entrepreneure, c'est prendre son destin professionnel en main. Mon conseil : n'hésitez pas à "entreprendre" votre congé maternité pour vous affrir la durée et la rémunération qui vous satifera pleinement. Vous le vallez bien !

Je partage 6 stratégies alternatives pour financer son congé maternité au delà des indemnités dans un PDF à télécharger gratuitement ci dessous :)

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